沈伟等人纷纷点头称是，有些人甚至还掏出纸笔，把方辰说的话给记录下来，活脱脱一幅大型拍马屁现场。

“除此之外，我们还应该发展出一批内部力量，这一点小霸王做的就不错，开设的夜校为公司了不少的人才。”方辰说道。

在小霸王，工人并不一定是工人，或者说升迁也只能按照班长，调度，主任，厂长这样的管理路线。

如果小霸王的工人，又或者办公室的文秘，任何非技术岗位的职工，如果有想从事公司某项技术岗位的工作，就可以去公司开办的夜校上学，夜校会聘请一些高校教师来给大家授课，经过半年至一年的学习，经考试合格，可以由夜校颁发相应的技术岗位合格证。

有这个技术岗位合格证，就可以申请调到技术岗位，以现在整个擎天系对技术人才的渴求程度，几乎这边只要打报告，技术部，研发部就会同意接收，其他分厂部门必须无条件放人。

然而最重要的是，这个夜校不但不收学费，而且还按照正常工作一半的工资来算加班费。

最开始的时候，段勇平还有些不同意，公司免费给大家再学习机会就已经很不错了，但为什么还要给加班费，这他就有些不理解了。

但方辰却坚持这么做，从表面上来看，这样做公司的确会吃亏，但从深层次来说，如果公司连这样的亏都不愿吃的话，又如何树立科技第一，科技优先，以科技带动公司发展这样的公司文化。

而且再者说了，这些工人，文秘被培养成技术人员，岂不是意味着会给公司创造更大的效益，从长久来说，还是赚的。

自夜校建立以来，已经陆陆续续的毕业了将近十批学生，为公司了五百来名基层技术人员，极大的补充了公司技术力量匮乏的问题。

而且段勇平还发现，这些公司自己培养出来的技术人员，虽然技术水平普遍不如各大高校的毕业生，但论起工作态度和对公司的认同感，是远在其上的。

可以说又是一个真香系列。

不过，夜校现在也有点问题，之前夜校是和《擎天报》一起，交给冯伦主持管理的，以冯伦的才能管理这两样自然不在话下。

可现在冯伦去创办万通公司，干房地产去了，夜校的管理和效率自然而然有点不如之前。

想到这，方辰轻轻的叹了一口气，这大概就是所谓的千军易得一将难求吧。

不过前一段，他和段勇平谈职工们再学习的事情，已经打算和岭南的一些高校联合办班，根据小霸王的具体需求，来给小霸王的职工们一个再学习的平台。

这样培养出来的学生，在知识的广博度大概是不如正常全日制大学培养出来的学生，但会更贴合实际，而且成材的速度也会更快，大概学制一到两年就可以了。

从高校学出来的职工，公司会支持他们去考各种国家承认的资格证，助理工程师，工程师之类的职称。

另外对公司一些高校毕业的本科生，硕士生，如果有进修的需求，公司也会支持，对于考上硕士和博士的公司职工，公司除了正常发放工资之外，等毕业之后还会再给与硕士五千块钱，博士一万块钱的奖励。

只不过这样的职工，还需要跟公司签订一个培养合同，许诺学成之后，必须在公司工作五年以上，要不然就要承担违约金。

再进一步，方辰打算学华为，阿里，腾讯一样，也弄出一个内部的分级来，然后再分成技术岗和管理岗来。

沈伟和郑保用连连答应了之后，还是一幅苦瓜脸。

方辰的想法政策自然是好，而且在小霸王那边已经得到了验证，但正所谓远水解不了近渴，他们现在缺技术员已经缺的着急上火了，那能等得到夜校给他们培养人才。

他宁愿要现在的一百个技术员，也不要半年，一年后五百个技术