这次擎天年会跟上次的小霸王年会基本上差不多，首先请上来的是擎天去年的优秀员工们。

擎天制定优秀员工评选标准，向来是一以贯之的，也从来不分什么中层干部还是职工，全部一视同仁。

唯一的标准，就是在自己的岗位上做出了其他同岗位做不到的突出贡献。

方辰拿着手中的优秀员工名单，冲着下面笑着说道“在颁发优秀员工奖之前，我插两句题外话，或者说是趣闻。”

众人不由眼睛一亮，爱听八卦几乎是大部分人类的通病。

又或者说，正是因为人类保持了旺盛的好奇心，人类才之所以是万物之灵，占据食物链的最顶端，有了现在的繁荣昌盛。

“今年，段总问我优秀员工的奖励标准是什么，我给段总的回答是，加倍，统统加倍，超级加倍。”

“去年，我在小霸王开年会，当时是评定了一百个优秀员工，每个人颁发了一块五十克的金牌，以及一万块钱的现金作为奖励，而到了今年，公司规模扩大了不少，大家也都干的不错，再按照这个标准奖励的话，恐怕就会有人说我方辰小气了……”

方辰这边话还没说完，就听到台下有职工在大声的吆喝道“方总，这奖励标准一点都不小气，谁要是嫌弃的话，给我！”

此话一出，台下顿时响起了一阵哄笑声，并且有不少人也跟着起哄，说自己不嫌弃。

发个优秀员工奖，直接发成了万元户，这谁敢说小气？

更别说还有五十克大金牌呢，这一块金牌怎么着也要四五千块钱才是。

至于该给的年终奖，公司更是一分不少的发了下来。

可以说，自从去年小霸王开过年会之后，前来小霸王应聘的人，更加络绎不绝了，说是把小霸王的门槛给踩破了，都不夸张。

其中不乏，现在被誉为天之骄子的大学生们。

虽说国企，政府机关的名头更好听，但说到底一个月，也就一百多块钱，不到两百块钱的工资而已。

跟小霸王一个月平均七八百块钱，两千块钱年终奖，能评上优秀员工，直接发一万块钱现金和五十克金牌的豪气相比，自然有很多大学生愿意舍弃国企和政府机关的工作，选择小霸王。

面子和收入，就如同天平的两端，如果收入这一端太重的话，自然也就可以不要面子。

当然了，小霸王倒也不至于那么暴殄天物，来的大学生，尤其是理工科的大学生，基本上都被安排到了技术和研发岗位上。

方辰扫了一眼刚才说话那人，不由笑了笑，径直道“周仲，我先透个信啊，今年的优秀员工有你，你要是觉得钱多的话，可以退回公司一部分。”

周仲是擎天资格最老的一批职工，是小霸王还叫做日华时候的八十多名员工之一，跟方辰自然是熟得很，要不然怎么敢这么插诨打岔。

而且这周仲也算是异数，作为擎天资格最老的职工，依照小霸王，甚至擎天历来对干部领导的渴求，其自然不可能是一线员工。

那时候，小霸王在高速扩张期，往往一个刚进厂三个月的职工，都有可能被提拔为班组长，更别说周仲这样的老资格了。

周仲在前年年底就已经是分厂副厂长了，现在应该已经是小霸王那个部门的部长。

这就挺了不得的，虽说擎天评定优秀员工，是不在意究竟是中层干部还是基层职工的，只看贡献是否突出。

但擎天包括各分公司的中层干部，本来就收入颇丰，除非实在是贡献太突出，不得不评上，一般来说都会避嫌，不跟基层职工争优秀员工的名额。

毕竟他们职级高，收入高，理应为公司做更多的贡献。

基层员工，一般上够八个小时的班，就能下班回家了，而一天工作十到十二个小时的中层干部比比皆是。