沈伟取消抽奖的建议，一提出，就纷纷得到了别列佐夫斯基等人的附议。

在最早，还没有成立擎天的时候，抽奖给大家发家电，还是有着不错的现实意义。

毕竟那时候，大家都穷，家里正儿八经的家电都没有几件，而家电这种东西，又是必买的，所以在开年会的时候，能抽到一两件家电，大家都挺高兴。

可实际上呢，在前年，小霸王那边的员工就已经出现，对抽奖不怎么感冒的情况。

毕竟小霸王的员工工资还是很高的，两三千的彩电，攒个三四个月的工资也就买一台了，这要是双职工的话，连两个月的功夫都要不了。

这三年下来，不少员工家里的家电都已经配置齐了，毕竟总不能就指望着开年会的时候，去抽奖这才能往家里添东西吧？

这得多抠的人，才能做出来这事？

但擎天毕竟一直在扩张，每年都有大量的新员工加入，所以对家电的需求一直都存在着，而今年招的人虽然不少，差不多有两万来人，但是按照比例来说，已经是擎天招人最少的一年了。

如果再不改变的话，预计不出意外的话，像去年那样，有员工把抽到的家电，以八折的价格卖给其他同事，甚至再卖回家电店的情况，会越演越烈。

毕竟擎天的抽奖名额，一直是等比例增加的，不说奖大奖小吧，基本上是能保证每个人都有奖品的。

而这一点，显然是方辰不愿意看到的，如果大家对年会奖品都没有需求的话，那这显然是个失败的年会，他年会送奖品来犒劳大家，也变得没有意义了。

只不过，大家讨论个半天，也就是送旅游，承担父母子女医疗费用，上学费用，等等一些非刚需的需求，着实讨论不出个所以然来。

“现在，突然觉得给大家把工资发的高一些，并不是什么好事，连送礼都送不出去。”别列佐夫斯基有些无奈的说道。

众人顿时深以为然。

擎天职工的工资水平，基本上都是社会平均工资的三四倍以上，这也就意味着，擎天职工的收入水平，基本上算得上全国前5之列。

想想在后世，每到公布社会平均工资时，就会有大量的人说，自己拖国家后腿，已经拖到大腿根的人，就知道如果一个人的工资水平是平均水平的三四倍，这工资能高到什么地步。

毕竟那是社会平均工资，并不是人人都能拿到的，以现在国内的收入分配差异过大的情况下，甚至能拿到的不超过20。

擎天职工们有这么高的工资，自然意味着，他们的人生烦恼决然不会太多，而且就算是有，那也不是钱能搞定的。

而擎天能给他们的，也就是钱了，除了钱之外，什么都给不了。

难不成，有职工说缺媳妇，缺老公了，他方辰还能给安排一个？

又或者说是，觉得自己胖了瘦了，老了丑了，个子高低不如意了，他能给予其什么改变吗？

甚至就连看似最容易办到的，擎天公司内部的事情，升职，他都办不到。

给一个两个升职行，这要是全公司的人都升职的话，岂不是就等于没人升职吗？

此时此刻，方辰突然有种莫名的挫败感，好像他有的，也就是钱了。

“得了，这样吧，也不讨论了，发个通知下去，看看大家都需要什么吧，过年的时候，想让公司给大家送点什么福利？但有一条，那什么全公司多放假十天八天的要求不能提。”方辰嘱咐下去。

现在擎天全线的产品，基本上都已经坐稳了华夏头把交椅，并且此时还正是，华夏民众几十年消费欲望被打开，无比旺盛的时段。

基本上，各分公司每天都能收到各式各样的催货单，而各分公司要求新建生产线，又或者多招员工的申请书，更是在他的办公桌上，摞了厚厚一沓