还没有一个独立的安全部门，工厂里的员工对安全的概念也知之甚少，干了一年多还没出事，那是咱们幸运，可幸运这个东西是有保质期的。”夏泽凯重点强调了几个方面。

说白了，就是以前总人数就很少，各个职能部门不健全，相应的配套岗位也不全。

“业伟，你记一下，会议结束后，你弄出个框架来和我过一下，该招的招。”

“以前的时候，静桐食品厂太小，没人愿意来，这一次是时候展露一下咱们的肌肉了。”

“另外，为了便于区分，这边以后就叫静桐食品厂，新建好的工厂那边叫静桐发展有限公司，静桐食品厂作为静桐发展有限公司的分公司，主打食品研发、生产，销售工作统一放到静桐发展有限公司那边，统筹进行。”

“除了静桐食品厂之外，静桐儿童洁具也作为分公司纳入到静桐发展有限公司，其他方面和静桐食品厂等同，业伟，回头你让薛晨过来找我一趟。”

“今天这个会议的目的就是变革，公司变革，计划变革，人事变革……”

“业伟记录，李木木任静桐食品厂生产运营经理，王业伟任静桐发展有限公司人力资源部经理，张三任静桐发展有限公司销售部经理，孙国强任静桐发展有限公司财务部经理……”

“张三，有个活你也别忘了，公司的网络信息建设这块，你得担起来。”夏泽凯特意提了这一点。

张三接着应了一声‘是’。

夏泽凯才继续说道：“郭颖认销售部主管，协助你做好小手这块的工作，分担产品线下销售终端的开发，客户维护…”

“薛晨任静桐儿童洁具oe经理，全权负责儿童洁具的代工品控和代工厂开发工作。”

“黄樱今天没来，从今天开始，黄樱任静桐儿童洁具产品高级设计工程师！”

“……”

夏泽凯从头到尾一个人吐露除了心里的计划，把所有的人事调整都一一详细诉说了一遍，他很期待这一次调整后公司所能碰发出来的澎湃激情！

清晰明确的岗位职责是这一次会议的重点，只有这样，才能更高效的运转。

但会议室里在座的众人忽然发现了一个事实，刚才夏泽凯给其他人的岗位职位进行了调整，甚至今天没过来的薛晨、郭颖、黄樱也都有了新的岗位职位调整，总体来说，这些人都晋升了，可偏偏在场的还有一个人没动静。

李木木都下意识的看向了陆槁，他心里想着老板今天怎么回事，不应该把陆工这么重要的人给忘了才对啊。

其他人心里头也胡思乱想起来，他们寻思这里边是不是还有别的事啊？

事实证明他们瞎想了。

下一刻就听到夏泽凯最后说道：“陆槁认静桐食品厂总经理，兼任静桐发展有限公司运营经理，李木木和薛晨直接向陆槁汇报，间接向我汇报。”

这一下子就给了陆槁莫大的权力，一人之下的权力。

刚才还在怀疑陆槁是不是办错了什么事的几个人，这会儿都不说话了。

感情陆槁这回一步到位，成了他们的顶头上司了。

陆槁都有点懵，他万万没想到夏泽凯对他委以重任竟然这么‘重’！

想着前一段时间夏泽凯和他单独谈话的时候，夏泽凯当时就给他说过要担起重任，可也没想到自己肩膀上的担子竟然这么重了。

这真真是除了夏泽凯之外，公司的二把手了。

陆槁想说两句话，最好能把这个头衔给推了，可他刚张开嘴，就看到夏泽凯拿眼睛瞪他，他聪明的闭上嘴了。

王业伟此时甭管心里有多么震动，可他都没表现出来，还在奋笔疾书，写字的时候，手上的力量都加重了三分，力透纸背。

今天的这个组织架构调整完全出乎了他的意料之中，在此之前，