们都来内地了。”张国宾掐灭烟头，双眸锐利：“现在国内工价便宜，一个技术工人一个月五百块，换成港币就一百多，请一万个工人，一个月也不过支出五百万。”

“东南亚其它国家，要么工人没有教育，要么工人不好管理，要么还在打仗，或者人口不够多，就算有好一百倍的政策，给你批几万亩的地，你也请不到一万个靠谱工人。”

建国初期的扫盲班，讲普通话活动，实则就给未来发展打下良好基础。

整个东南亚哪里找识字率超过百分之97的国家？

何况，全国还有规范性语言，跨域交流成本低，每一项都能省钱啊！

“而且，内地还是可以预见大消费市场，将来经济发展，收入变高，工人肯定不再甘心磨在流水线上。”

“到时候你怎么管？军事化管理，把工人的个性、理想都消磨的一干二净？呵！”

“而我不指可以让普通工人讨口饭吃，也可以让有理想的工人，实现抱负，出人头地。”张国宾的声音震耳欲聋，发人深省：“我能保证优先提拔内地籍员工为管理层，你可以吗！”

是的。

郭台名执掌富仕康期间给出的薪水不错，远超内地同等收入水平，也为其扩大富仕康规模形成雪球效应。

实际上，富仕康内地却始终以台籍为管理层，就连一个小小的主管都得是台胞。

为什么？

他是台企啊！

多t合理。

所谓高福利、高薪水、高保证，不过是资本指缝里露出的一点油水，来自民脂民膏，人民血汗。

可以在拿薪水的时候说声谢谢，但没必要感恩戴德，拿命赚的钱，全靠自己！

谢个吊！

柳文彦大为感叹，举起酒杯：“张先生心里装着人民，佩服，我先干了。”

王主任则扭头望向右侧：“郭老板，张先生说的话很有道理，义海集团的承诺你能答应吗？”

郭台名妒火中烧，捏着酒杯，声音沙哑道：“对不起，王主任，鸿海公司有内部的晋升制度，公司内部管理不是拿来谈判的筹码。”

“如果连公司内部制度都能谈，那谈的就不是生意，是政治了，但我坚定认为内地应该引进更多的台资商人。”

“而不是养几出几个财阀。”

张国宾笑道：“郭老板，有你这句话就够了。”

政治高于金钱。

这张谈判桌上，郭老板已经落入下风，王主任却不提任何意见，笑着说道：“是啊，郭老板，我们都不是生意人，对生意上很多事情不懂。”

“这样，过两天我把开会结果告诉各位，怎么样？”

张国宾举起酒杯：“静候佳音。”

“多谢。”

郭台名敷衍道。

在场六人共饮一杯，旋即，郭老板就起身告辞：“不好意思，我还要回去招待客人，各位先用。”

“有机会再聚。”

“郭老板，我送你。”王主任连忙起身。

张国宾笑了笑，讥讽道：“不送！”

柳文彦见二人离开两步，低头私语：“张生，你的观点好犀利，我保证王主任抵挡不了诱惑。”

“看郭台名那样子，摆明就是一个商人嘛，重小利，轻大义，还是张生心怀大义，有操守！”

张国宾挥挥手道：“要来内地发展，肯定要想着怎么回报嘛，一点点考虑罢了。”

“这不是什么难题。”

现阶段，各地招商负责人都把目标放在拉投资，盖厂，解决就业上。

各地有发展不均衡，五年，十年，甚至二十年，都不会把上升渠道当作标准。

这不代表各地办事人是傻仔，有人提前点破，基本都明白优劣及趋势。

何况，各