坚实的步伐，如何确保可持续发展战略的长期有效实施？”一位可持续发展专家问道。

艾伦望着远方，充满信心地说：“我们要建立健全监督评估机制，定期对可持续发展目标的完成情况进行考核。不断完善政策法规，根据实际情况进行调整和优化。加强科技创新，为可持续发展提供持续的动力支持。只要我们持之以恒，坚定不移地走可持续发展道路，我们的国家必将实现经济繁荣、社会和谐、环境优美的美好愿景，为子孙后代留下一个可持续的未来。”

在艾伦的引领下，可持续发展的理念深入人心，行动扎实推进，为国家的长远发展奠定了坚实的基础。在可持续发展的长远布局逐步推进之际，艾伦深刻认识到，人才是实现国家繁荣昌盛的核心力量，于是将重点聚焦在人才战略上，以提升国家的综合竞争力。

当前，虽然教育普及程度有所提高，但高端人才短缺、人才结构不合理、人才发展环境有待优化等问题仍然突出。在全球竞争日益激烈的背景下，如何吸引、培养和留住优秀人才成为当务之急。

“艾伦大人，怎样才能吸引全球顶尖人才为我国所用？”人力资源部门的官员问道。

艾伦目光坚定，回答道：“我们要打造具有国际竞争力的人才发展环境，提供优厚的待遇、广阔的发展空间和完善的配套服务。设立专项引才计划，针对重点领域和关键技术，精准引进急需的高端人才。在艾伦的推动下，政府出台了一系列极具吸引力的政策，为引进的高端人才提供高额薪酬、住房补贴、科研启动资金等。同时，建立了国际化的人才服务中心，为他们解决子女教育、医疗保障等后顾之忧。通过“猎头计划”等专项行动，瞄准世界前沿科技领域的领军人物和创新团队，主动抛出橄榄枝，吸引他们来到国内开展科研和创新工作。

培养本土人才是人才战略的根基。

“艾伦大人，如何加强本土人才的培养，提高整体素质？”教育部门的负责人问道。

艾伦思索片刻后说道：“深化教育改革，注重培养学生的创新思维和实践能力。加强高校与企业的合作，建立产学研一体化的人才培养模式。加大对职业教育的投入，培养适应市场需求的应用型人才。

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