长，分享公司发展的成果。

在以太基金会工作，员工能够接触到前沿的技术和项目，这为个人职业发展提供了宝贵的经验和机遇。公司鼓励创新思维和持续学习，定期举办内部培训和外部研讨会，以确保团队的专业技能与行业发展同步。同时，以太基金会还支持员工参与行业会议和专业交流，以拓宽视野，建立行业联系。

以太基金会的薪酬结构设计旨在吸引和保留顶尖人才，确保员工能够在公平、透明的环境中工作。公司定期进行市场薪酬调研，以确保其薪酬水平与市场保持同步，从而在人才市场上保持竞争力。通过这些措施，以太基金会不仅在技术领域取得了显着成就，也在人力资源管理方面树立了行业标杆。

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经过半年，以太基金会除了明面上的理事长露莎米奈，HR奥利薇以及香水制作的莉佳，总人数达到了500人左右，基本上1对2的，一个精灵培育家，轻松一点的情况下是培养2只精灵，繁忙情况可能是5~10只左右。

并且，这半年时间，穆青竹也没有闲着，一开始以太基金会缺人还帮忙，宣传等等，每天仅有两三个小时的时间训练精灵，后面随着奥利薇的招人，穆青竹也慢慢轻松下来，现在基本上穆青竹是除了训练精灵以外，就拿一两个小时的时间，查看她们的提出的问题及报告。

也经过这段时间，穆青竹对自己队伍中的精灵也有了清晰的认知，包括最近任务奖励的精灵，并且在精灵空间模拟洗翠环境，火岩鼠也进化成了火暴兽（洗翠），宝贝龙进化成了甲壳龙，距离暴飞龙还差一点，凉脊龙进化成了冻脊龙，距离戟脊龙还差一点机遇。

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精灵：开局闪光拉鲁拉斯