报辅导，是指投资银行开始入场尽调一家拟上市公司后，需要向当地监管局做一个辅导备案。

辅导备案有点像家庭教师在开学前帮孩子辅导功课，给家长写的一个备忘录，记录自己何年何月何日开始对孩子进行第一期、第二期、第三期乃至第n期的辅导。

一般而言，孩子的成绩应当是在教师的辅导过程中慢慢提高的。

如果某个孩子整个学期分数都很差，但最后期末考试突然考了全班第一，那么他成绩的真实性无疑会被老师和同学们质疑，这也是为何王暮雪不建议天英控股拖到最后一刻才进行整改的原因。

“如果没有一个逐步下降的趋势，即便你们天英控股最后整改完成，外界也会质疑披露的数据是假的。”这是王暮雪此时想对副总裁邓玲说的话，只不过在众目睽睽的正式场合下，她最终没把这句犀利的话说出来，她相信以邓玲的理解力，肯定能自己参透。

“监管层通常会对劳务派遣问什么问题？”此时人力总监陈斌提问道。

此类问题自然在王暮雪的准备范围之内，监管层对拟上市公司的不规范之处究竟会问些什么，是所有企业高管都渴望知道的，因为这些问题一旦解释不清楚，后果直接就是上市被否。

“一般有四个。”王暮雪的语气有条不紊，“第一，他们会让咱们结合《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》等，说明劳务派遣用工是否符合规定；第二，他们会询问劳务派遣员工的社保及住房公积金的缴费情况，确保其不存在纠纷；第三，劳务派遣用工单位资质也是监管层的重点关注点，目前一些劳务派遣公司其实没有取得相关经营资质就开始发展业务了，这是不允许的。”

“等一下……”陈斌突然间打断了王暮雪，他此时笑得有些难看，“有没有资质是别家公司的问题，它们作为劳务派遣公司又不上市，上市的是我们，别人家就算没资质，不规范，这个锅好像也不应该我们背。”

曹平生本想帮王暮雪说话，但话到嘴边又咽了回去。

养了足足两年，曹平生突然想看看王暮雪这只小狼现在是不是有能力全程独立作战，即便敌军是大型跨国公司的全体高管。

“确实，劳务派遣公司毕竟是咱们的合作方，其究竟具不具有相应的资质，不应该作为咱们公司上市的必要条件。”王暮雪的语气很镇定，至少听上去，很镇定。

只听她继续道“但其实监管层担心的不是对方有没有资质的问题，而是担心由于对方没有资质，会不会影响咱们公司业务稳定性的问题。”

王暮雪扫了一眼全场的天英高管，音量居然放大了一些道“一家没有资质的劳务派遣公司，只要被查到，随时有可能被责令关停，一旦关停，在咱们公司工厂里干活的这些派遣工人都会受到波及，很可能会影响订单的按期交付。所以，监管层的反馈问题中，经常会问劳务派遣公司如果频繁更换，是否会影响生产经营的稳定性。”

陈斌点了点头，没再继续提问，于是王暮雪继续道“第四点，监管层会关注劳务派遣用工和正式员工在薪酬、社保、公积金制度规定以及实际执行情况上的差异，有时还需要咱们分析用工制度对经营业绩的影响。”

一个上午，全体人员在讨论了漏签合同、现金发放、人员统计数不完整、系统未同步、以及劳务派遣的问题外，王暮雪还提到了其他几个关于人力资源的小问题。

不过那些问题都比较好解决，所以众高管的脸上紧绷的神经也放松了一些。

从整场开会到中午坐在饭桌前吃饭，王暮雪的心率都很快，只有她自己知道，提高音量说话是为了壮胆，为了掩盖内心紧张的情绪，她怕因为自己说错一个字，而丢失了投资银行的专业性和权威性。