一个人把所有的事情给扛起来。

听段勇平这么一说，方辰脸上的笑容逐渐消失不见了。

沉默了一阵子，他说道“这样吧，我回头跟别列佐夫斯基他们沟通一下，说一下你现在的情况，而且我相信他们也能理解。”

这个问题的确是到了已经必须要解决的时候了，毕竟现在的擎天已经不是小公司了。

相反已经达到了，员工规模近三十万，年营收一千三百多亿，世界五百强排名前三百多名这样一个程度。

再把所有的担子都压在段勇平的身上，显然是有些不合适，甚至是有些欺负人的。

段勇平一愣，心中不由涌起了一阵暖流。

不过，他不能这么做，然而就在他要张口的时候，方辰直接手一伸，制止了。

“行了，我知道你是在替我，替别列佐夫斯基他们考虑，但别列佐夫斯基他们也不是不讲道理的人，而且我也已经想好了，既然不好把人提拔成副总裁，那就换个词，我提拔几个给你干活的执行总裁总行了吧？”

“然后，级别这一块，别列佐夫斯基他们都是q2级的，那执行总裁就是q3级别的，正好比他们低一级，这样的话，他们就不会有怨言了。”

在擎天的管理级别中，方辰的q0和段勇平的q1都是唯一的，然后q2就是别列佐夫斯基这些副总裁，再下来，q3没有了，直接就是q4部门负责人和分公司副总裁这一级。

之前是考虑，其他高管跟别列佐夫斯基他们为公司所做的贡献和资历相差的太远，而且显然副总裁以上的，才是公司真正的领导层级，所以中间就隔开了一个q3，基本上没有任命。

也就是把黄一和调到汽车联盟当总裁的时候，给了黄一和个q3级别。

而现在正是把q3级别给用上的时候。

想到这，方辰都有些忍不住想笑，还真是有心栽花花不发，无心插柳柳成荫。

谁能想到，只是当时的一个小小考量，居然能成为解决现在重大问题的关键钥匙。

而且这么做，对于公司还有一个很大的好处。

那就是能有利的提高公司管理人员，乃至于全公司的积极性。

现在，分公司总裁的位置都被别列佐夫斯基他们把持着，而且不管是从年龄，还是从精神状态，还是从工作意愿来说，显然别列佐夫斯基他们都离退休早着呢。

像最年轻的，金至江，今年才二十八岁，想要等到金至江退休，然后再来接小霸王的班，成为公司副总裁，那恐怕真是要有日子等了。

说个不好听的，再等个三四十年，都是比较快的。

如此一来，就造成了公司管理人员，尤其是分公司副总裁这一级别的人，容易没有奋斗动力。

毕竟已经做到顶了，碰到了天花板，再怎么努力都无法晋升了。

在这种情况下，有些人会出现怠懈，懒惰，其实也很正常，又或者说人性如此。

可一旦多了个q3级别的执行总裁，他们头上的天花板被打开，工作欲望，以及奋斗精神，不用方辰来强调，绝对瞬间就激活了起来。

并且岗位调整，这是拔起萝卜带起土，一连串的事情。

分公司的副总裁升到了执行总裁，是不是就意味着分公司的部门部长能升为副总裁，副部长升为部长，分厂厂长升为副部长等等。

可以说是，一人升官，十人，二十人提拔，皆大欢喜。

方辰觉得，经过这么一弄，最起码三年的时间，公司管理层的内部活力，奋斗意志都不用他来操心了。

又或者说，人为什么躺平，不就是因为觉得未来没有希望，自己这辈子也无法凭借自己的双手博得一个幸福的未来。

段勇平更是眼睛一亮，闪烁着兴奋激动的光芒。

活都是他